本發(fā)明涉及人力資源管理技術(shù)領(lǐng)域，具體為基于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)，具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理，其中員工的考勤管理和薪資待遇問題顯得尤為重要，對于擁有數(shù)千、甚至數(shù)萬員工的大型企業(yè)而言，如何對這樣龐大而復(fù)雜的員工個人資料組織化以及進(jìn)行有效的管理，是人力資源管理工作的一項(xiàng)重大課題，現(xiàn)有人力資源管理裝置使用不便，無法智能識別使用者身份，使用人的權(quán)限沒有得到體現(xiàn)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)輸入和查閱的不便。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明要解決的技術(shù)問題是克服現(xiàn)有的缺陷，提供基于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)，通過設(shè)置處理器，統(tǒng)一對儲存裝置內(nèi)的各個信息進(jìn)行分類處理，保證數(shù)據(jù)在使用過程中不會混亂，可隨時更新數(shù)據(jù)和隨時調(diào)閱數(shù)據(jù)，保證統(tǒng)計(jì)裝置本體內(nèi)數(shù)據(jù)的時效性，可以有效解決背景技術(shù)中的問題。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：基于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)，包括底座，所述底座的上表面設(shè)有控制盒，所述控制盒的上表面左側(cè)設(shè)有顯示屏，所述控制盒的上表面右側(cè)設(shè)有控制按鈕和指紋識別器。

作為本發(fā)明的一種優(yōu)選技術(shù)方案，所述控制盒包括處理器，所述處理器分別與服務(wù)器終端和存儲器雙向電連接，所述指紋識別器的輸出端分別與對比模塊和指紋庫的輸入端電連接，所述指紋庫的輸出端與指紋提取模塊的輸入端相連，所述指紋提取模塊的輸出端與對比模塊的輸入端相連，所述對比模塊的輸出端與權(quán)限識別模塊的輸入端相連，所述權(quán)限識別模塊的輸出端與權(quán)限切換模塊的輸入端相連，所述權(quán)限切換模塊的輸出端與處理器的輸入端相連，所述處理器的輸入端分別與控制按鈕和外部電源的輸出端相連，所述處理器的輸出端與顯示屏的輸入端相連。

作為本發(fā)明的一種優(yōu)選技術(shù)方案，所述存儲器包括考勤模塊、薪資福利存儲模塊和培訓(xùn)計(jì)劃存儲模塊。

作為本發(fā)明的一種優(yōu)選技術(shù)方案，所述考勤模塊包括考勤存儲模塊，所述考勤存儲模塊的輸入端與權(quán)限識別模塊的輸出端相連，所述考勤存儲模塊的輸出端與記錄提取模塊的輸入端相連，所述記錄提取模塊的輸出端與處理器的輸入端相連。

作為本發(fā)明的一種優(yōu)選技術(shù)方案，所述薪資福利存儲模塊包括薪酬制度存儲模塊、薪酬機(jī)構(gòu)存儲模塊和薪酬等級存儲模塊。

與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果是：本基于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)，通過設(shè)置處理器，統(tǒng)一對存儲器內(nèi)的各個信息進(jìn)行分類處理，方便對員工的考勤進(jìn)行記錄，保證數(shù)據(jù)在使用過程中不會混亂，方便對員工的考勤進(jìn)行記錄，方便員工和管理人員隨時更新數(shù)據(jù)和調(diào)閱數(shù)據(jù)，通過指紋識別器對操作人員指紋進(jìn)行身份識別，確定其查閱權(quán)限，簡化了操作流程，保證數(shù)據(jù)在使用過程中不會混亂，同時保證了數(shù)據(jù)的時效性，薪酬福利存儲模塊方便各級員工對自身等級福利的查詢，培訓(xùn)計(jì)劃存儲模塊使員工對后續(xù)二次開發(fā)培訓(xùn)的規(guī)劃進(jìn)行了解，便于及時參與，使用方便。

附圖說明

圖1為本發(fā)明結(jié)構(gòu)示意圖；

圖2為本發(fā)明原理示意圖。

圖中：1底座、2控制盒、21處理器、22服務(wù)器終端、23存儲器、231考勤模塊、2311考勤存儲模塊、2312記錄提取模塊、232薪資福利存儲模塊、2321薪酬制度存儲模塊、2322薪酬機(jī)構(gòu)存儲模塊、2323薪酬等級存儲模塊、233培訓(xùn)計(jì)劃存儲模塊、24對比模塊、25指紋庫、26指紋提取模塊、27權(quán)限識別模塊、28權(quán)限切換模塊、3顯示屏、4控制按鈕、5指紋識別器。

具體實(shí)施方式

下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例。基于本發(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。

請參閱圖1-2，本發(fā)明提供一種技術(shù)方案：基于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)，包括底座1，底座1的上表面設(shè)有控制盒2，控制盒2的上表面左側(cè)設(shè)有顯示屏3，控制盒2的上表面右側(cè)設(shè)有控制按鈕4和指紋識別器5，控制盒2包括處理器21，處理器21分別與服務(wù)器終端22和存儲器23雙向電連接，服務(wù)器終端22為企業(yè)管理員電腦，存儲器23包括考勤模塊231、薪資福利存儲模塊232和培訓(xùn)計(jì)劃存儲模塊233，薪酬福利存儲模塊232方便各級員工對自身等級福利的查詢，培訓(xùn)計(jì)劃存儲模塊233使員工對后續(xù)二次開發(fā)培訓(xùn)的規(guī)劃進(jìn)行了解，便于及時參與，考勤模塊231包括考勤存儲模塊2311，考勤存儲模塊2311的輸入端與權(quán)限識別模塊27的輸出端相連，考勤存儲模塊2311的輸出端與記錄提取模塊2312的輸入端相連，記錄提取模塊2312的輸出端與處理器21的輸入端相連，薪資福利存儲模塊232包括薪酬制度存儲模塊2321、薪酬機(jī)構(gòu)存儲模塊2322和薪酬等級存儲模塊2323，指紋識別器5的輸出端分別與對比模塊24和指紋庫25的輸入端電連接，指紋庫25的輸出端與指紋提取模塊26的輸入端相連，指紋提取模塊26的輸出端與對比模塊24的輸入端相連，對比模塊24的輸出端與權(quán)限識別模塊27的輸入端相連，權(quán)限識別模塊27的輸出端與權(quán)限切換模塊28的輸入端相連，權(quán)限切換模塊28的輸出端與處理器21的輸入端相連，處理器21的輸入端分別與控制按鈕4和外部電源的輸出端相連，處理器21的輸出端與顯示屏3的輸入端相連，本基于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)，通過設(shè)置處理器21統(tǒng)一對存儲器23內(nèi)的各個信息進(jìn)行分類處理，方便對員工的考勤進(jìn)行記錄，保證數(shù)據(jù)在使用過程中不會混亂，方便對員工的考勤進(jìn)行記錄，方便員工和管理人員隨時更新數(shù)據(jù)和調(diào)閱數(shù)據(jù)，通過指紋識別器5對操作人員指紋進(jìn)行身份識別，確定其查閱權(quán)限，簡化了操作流程，保證數(shù)據(jù)在使用過程中不會混亂，同時保證了數(shù)據(jù)的時效性。

在使用時：指紋識別器5對員工進(jìn)行指紋提取，存儲于指紋庫25，通過控制按鈕4選擇考勤打卡或者咨詢了解，考勤打卡時信息存入考勤存儲模塊2311，考勤記錄可通過記錄提取模塊2312進(jìn)行顯示提取，存儲器23內(nèi)的數(shù)據(jù)可通過服務(wù)器終端22的電腦進(jìn)行在線數(shù)據(jù)更新和查閱提取，權(quán)限識別模塊27和權(quán)限切換模塊28能根據(jù)使用者的指紋信息確定其信息查閱的范圍。

本發(fā)明通過設(shè)置處理器，統(tǒng)一對存儲器23內(nèi)的各個信息進(jìn)行分類處理，保證數(shù)據(jù)在使用過程中不會混亂，可隨時更新數(shù)據(jù)和隨時調(diào)閱數(shù)據(jù)，保證統(tǒng)計(jì)裝置本體內(nèi)數(shù)據(jù)的時效性。

盡管已經(jīng)示出和描述了本發(fā)明的實(shí)施例，對于本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員而言，可以理解在不脫離本發(fā)明的原理和精神的情況下可以對這些實(shí)施例進(jìn)行多種變化、修改、替換和變型，本發(fā)明的范圍由所附權(quán)利要求及其等同物限定。